Любовь стрелкина мегафон

«МегаФон» представляет «Цифровой подбор линейного персонала» — первое решение платформы «Цифровой HR»

Какие бы амбициозные бизнес-цели не стояли перед компанией, их достижение невозможно без людей. Одна из важных задач HR-подразделений — снижение оттока и поддержание укомплектованности штата. Например, HR-специалисты «МегаФона» каждый год принимают около 4000 молодых специалистов, начинающих свою карьеру в группе компаний. Автоматизация процесса помогла существенно ускорить комплектование штата и поддержание численности в центрах обслуживания клиентов. До внедрения цифрового подбора в некоторых подразделениях порядка 20-30% позиций оставались не занятыми. Компания несла существенные затраты на постоянное привлечение персонала. Применение цифровых инструментов и профилей «идеального» сотрудника, построенных на основе больших данных, помогло достичь укомплектованности в 98%. Затраты на подбор и адаптацию персонала сократились, а в ряде регионов поиск сотрудников был приостановлен, так как штат был полностью набран.

«Внедрив цифровой процесс массового подбора сотрудников в компаниях группы, мы предлагаем готовое решение для корпоративных клиентов. С его помощью мы можем обеспечить ключевые требования заказчиков к подбору — скорость, полное соответствие кандидатов требованиям и оптимальную стоимость. Мы видим, что это решение востребовано на рынке. Кроме того, «Цифровой подбор линейного персонала» — это только первый шаг в построении интегрированной модульной платформы H2R-сервисов (Hire-to-Retire), охватывающей все этапы от найма до увольнения», — отмечает Любовь Стрелкина, директор Общего центра обслуживания «Пикта».

Работа начинается с составления плана. Для этого используются данные клиента и собственная статистика отбора кандидатов от этапа к этапу. Заказчик может отслеживать прогресс подбора и работать с кандидатами в Личном кабинете услуги, например, просматривать резюме приглашенных на собеседование кандидатов, согласовывать тех, кто успешно прошел необходимые этапы при приёме на работу — интервью, тестирование, медосмотр или согласование службой безопасности. В Личном кабинете доступна аналитика о времени прохождения кандидатом каждого этапа в онлайн-режиме или за определенный период. Клиент сможет оценить соответствие фактических показателей подбора намеченным целям, оперативно создать и отправить новые заявки на подбор.

«Наши клиенты решают такие же, как и мы, задачи развития бизнеса и повышения рентабельности, а значит, экспертиза и опыт автоматизации операционных процессов внутри «МегаФона» помогут им изменить консервативный подход к ежедневным бизнес-задачам, таким как правовая деятельность, кадровое администрирование, документооборот. Наши цифровые компетенции позволяют создавать новые решения за рамками традиционного телекома. К примеру, мы уже успешно запустили ряд LegalTech-решений, первыми на рынке внедрили Мобильную электронную подпись, предложили инструмент для эффективной рекламы — МегаФон Таргет. «МегаФону» уже доверяет каждая третья компания. Предлагая удобные и полезные решения, мы стремимся, чтобы клиенты оставались с нами дольше, открывая и используя все больше возможностей вместе с «МегаФоном». Мы видим высокий потенциал рынка HR-tech и рассчитываем занять ключевые позиции и долю в этом сегменте — не менее 10% к 2022 году», — подчеркнула Наталья Талдыкина, директор по развитию корпоративного бизнеса «МегаФона».

«Мегафон» запустил услугу по поиску персонала массовых позиций

«Мегафон» запустил услугу по поиску персонала массовых позиций – «Цифровой подбор линейного персонала». Возможности автоматизации и инфраструктура «Мегафона» позволяют заполнять открытые вакансии в любом регионе России в срок от 3-х дней. Заказчик контролирует процесс в личном кабинете. В основе услуги – специализированная платформа технологического партнера «Мегафона» – компании Skillaz. Подбор осуществляется специалистами «Пикта» – Общего центра обслуживания «Мегафона».

Какие бы амбициозные бизнес-цели ни стояли перед компанией, их достижение невозможно без людей. Одна из важных задач HR-подразделений – снижение оттока и поддержание укомплектованности штата. Например, HR-специалисты «Мегафона» каждый год принимают около 4 тыс. молодых специалистов, начинающих свою карьеру в группе компаний. Автоматизация процесса помогла существенно ускорить комплектование штата и поддержание численности в центрах обслуживания клиентов. До внедрения цифрового подбора в некоторых подразделениях порядка 20-30% позиций оставались не занятыми. Компания несла существенные затраты на постоянное привлечение персонала. Применение цифровых инструментов и профилей «идеального» сотрудника, построенных на основе больших данных, помогло достичь укомплектованности в 98%. Затраты на подбор и адаптацию персонала сократились, а в ряде регионов поиск сотрудников был приостановлен, так как штат был полностью набран.

«Внедрив цифровой процесс массового подбора сотрудников в компаниях группы, мы предлагаем готовое решение для корпоративных клиентов. С его помощью мы можем обеспечить ключевые требования заказчиков к подбору – скорость, полное соответствие кандидатов требованиям и оптимальную стоимость. Мы видим, что это решение востребовано на рынке. Кроме того, «Цифровой подбор линейного персонала» – это только первый шаг в построении интегрированной модульной платформы H2R-сервисов (Hire-to-Retire), охватывающей все этапы от найма до увольнения», – отметила Любовь Стрелкина, директор Общего центра обслуживания «Пикта».

Работа начинается с составления плана. Для этого используются данные клиента и собственная статистика отбора кандидатов от этапа к этапу. Заказчик может отслеживать прогресс подбора и работать с кандидатами в личном кабинете услуги, например, просматривать резюме приглашенных на собеседование кандидатов, согласовывать тех, кто успешно прошел необходимые этапы при приеме на работу – интервью, тестирование, медосмотр или согласование службой безопасности. В личном кабинете доступна аналитика о времени прохождения кандидатом каждого этапа в онлайн-режиме или за определенный период. Клиент сможет оценить соответствие фактических показателей подбора намеченным целям, оперативно создать и отправить новые заявки на подбор.

«Наши клиенты решают такие же, как и мы, задачи развития бизнеса и повышения рентабельности, а значит экспертиза и опыт автоматизации операционных процессов внутри «Мегафона» помогут им изменить консервативный подход к ежедневным бизнес-задачам, таким как правовая деятельность, кадровое администрирование, документооборот. Наши цифровые компетенции позволяют создавать новые решения за рамками традиционного телекома. К примеру, мы уже успешно запустили ряд LegalTech-решений, первыми на рынке внедрили «Мобильную электронную подпись», предложили инструмент для рекламы – «Мегафон.Таргет». «Мегафону» уже доверяет каждая третья компания. Предлагая удобные и полезные решения, мы стремимся, чтобы клиенты оставались с нами дольше, открывая и используя все больше возможностей вместе с «Мегафоном». Мы видим высокий потенциал рынка HR-tech и рассчитываем занять ключевые позиции и долю в этом сегменте – не менее 10% к 2022 г.», – отметила Наталья Талдыкина, директор по развитию корпоративного бизнеса «Мегафона».

Отдел кадров в «облаках»: «МегаФон» запустил решение для автоматизации подбора персонала

Компания «МегаФон» представила рынку новое решение для HR — «МегаФон Рекрутика ». Современная облачная платформа создана для подбора персонала. Решение способно в разы повысить скорость и эффективность всех HR -процессов — от подбора и взаимодействия с кандидатами до отслеживания статистики в режиме реального времени.

Платформа позволяет автоматически собирать и обрабатывать отклики на вакансии, что расширяет воронку подбора и экономит время HR -специалиста. «МегаФон Рекрутика » облегчит коммуникацию с кандидатами: с ними можно будет взаимодействовать в единой витрине, отслеживать их статус и гибко настраивать сценарии онлайн-оценки, включая удаленное тестирование и видеоинтервью кандидатов.

HR -платформа «МегаФон Рекрутика » будет актуальна для компаний среднего и крупного бизнеса со штатом сотрудников от 100 человек: с её помощью можно будет быстро нанимать сотрудников на различные позиции или подбирать специалистов узкого профиля. Доступ к платформе также включает наличие мобильного приложения для оперативного ведения статусов и этапов согласования кандидатов. Решение может быть дополнено услугой «Цифровой Подбор» (запущенной «МегаФоном» в июле 2018 года) и «МегаФон Таргет », которые помогут повысить качество и точность подбора новых сотрудников.

«Сегодня мы наблюдаем трансформацию кадровой системы, когда для управления новыми моделями работы компаниям нужны современные организационные и технологические изменения по автоматизации всех процессов. По данным компании Deloitte , в ближайшие годы рынок HR — tech будет расти двузначными темпами, и в 2017 году 67% российских компаний уже частично автоматизировали работу функции по управлению персоналом. Другой глобальный тренд в HR — это вывод HR-функции в ОЦО или на аутсорсинг. Анализируя международные тренды и запросы российского бизнеса, „МегаФон“ как надежный поставщик инновационных решений предлагает коробочное решение по автоматизации подбора персонала. Воспользовавшись платформой „МегаФон Рекрутика “, наши клиенты могут сократить трудозатраты на подбор в среднем на 15-30%», — отметила Любовь Стрелкина , директор ОЦО «Пикта», главный бухгалтер компании «МегаФон».

«Решение „МегаФон Рекрутика “ — это следующий шаг развития направления HR- t ech решений от „МегаФона“. Запустив в середине года услугу „Цифровой подбор линейного персонала“, мы увидели большой спрос со стороны рынка и востребованность у наших корпоративных клиентов подобных цифровых решений. Сегодня мы запускаем решение, которое упростит и повысит эффективность подбора персонала для наших клиентов. Для компаний, которые приобретут „МегаФон Рекрутика “ до конца года, мы предложим специальные льготные условия», — рассказала Наталья Талдыкина, директор по развитию корпоративного бизнеса компании «МегаФон».

Технологическим партнером проекта выступает компания Skillaz .

«Российскому рынку требовалось простое и универсальное решение, позволяющее быстро выстроить процессы подбора персонала любого уровня. Объединив накопленный опыт в разработке кастомизированных HR — tech решений, которые создавались под потребности крупного бизнеса, с огромной экспертизой компании „МегаФон“, мы получили современный комплексный продукт с перспективами стать массовым. Главное преимущество продукта — возможность быстрого запуска, как среди средних, так и крупных компаний, значительный рост скорости, а главное, качества подбора в компании за короткий промежуток времени», — прокомментировал Андрей Крылов, генеральный директор компании Skillaz .

Кому принадлежит Мегафон: история компании

Кому принадлежит Мегафон – расскажем в этом обзоре. Дадим небольшую историческую справку об этапах создания и становления компании, обсудим руководство и акционеров организации – это интересная информация для общего развития.

Собственники и акционеры

Оператор является крупнейшим игроком на рынке связи – такая крупная фирма не может принадлежать одному человеку, только группе акционеров. Обсудим, кто владеет Мегафоном.

• 56,32% принадлежат USM Holdings Limited ;
• Около 18,79% находятся у группы Газпромбанк ;
• 3,92% акций в обращении у дочернего общества Компании.

Отметим, что в свободном обращении на рынке находятся примерно 20,97% от всех существующих акций. Компания имеет один из самых высоких кредитных рейтингов по всей России и вышла на биржу в 2012 году.

Владелец мегафона USM Holdings Limited – холдинг небезызвестного Алишера Усманова, Владимира Скоча и Фархада Мошири.

Мы разобрались, кому принадлежит компания Мегафон в России. Кстати, телекоммуникационная организация была создана на территории нашей страны и не имеет иностранных активов.

Руководство

Вы узнали, кто владелец компании Мегафона в России – кратко рассмотрим, кто входит в руководящий состав организации.

Генеральный директор ПАО с 14 ноября 2018 года – Геворк Вермишян.

• Финансовый директор – Александр Барунин;
• Главный бухгалтер – Любовь Стрелкина;
• Коммерческий директор – Влад Вольфсон;
• Директор Центрального филиала – Денис Никитин.

Посмотреть, кто занимает другие руководящие посты, можно на официальном сайте оператора. Давайте рассмотрим основные этапы развития и становления.

История создания и развития

Сейчас компания представлена в 83 субъектах Российской Федерации и подключила 80 миллионов абонентов – но с чего все начиналось?

• Идея создания появилась в 1992 г .;
• 17 июня 1993 г. оператор был официально зарегистрирован в Санкт-Петербурге как «Северо-Западный GSM»;
• Первый звонок в сети состоялся 25 августа 1994 года ;
• Коммерческая эксплуатация сетей началась в 1995 году , а точнее – 17 января;
• К концу 1996 года оператор насчитывал 24 000 абонентов и стал лидером на рынке Санкт-Петербурга;
• В 1997 г . оператор вышел за границы области;
• 1999 год отмечен несколькими достижениями – компания стала первопроходцем, предоставляющим доступ в интернет по технологии WAP и реализовала возможность передачи трафика в метро. Санкт-Петербург стал первым в РФ и пятым в мире городом, чьи жители могли сидеть в сети, находясь под землей;
• В 2000 г. первые сим-карты были проданы в Саратове и Саранске, затем подключилась Саратовская область, Мордовия. Чуть позже – Самарская область, Башкортостан, Волгоград, Калмыкия, Астрахань и Ульяновск;
• 14 августа 2001 г. был создан единый оператор, работающий на территории всей страны – уникальное событие в России;
• Современное название появилось 29 мая 2002 г., была сформирована группа компаний – спустя год количество абонентов превысило отметку в миллион.
• В 2005 г. абоненты оператора получают возможность воспользоваться технологиями EDGE
• В ноябре 2012 года размещение на фондовых биржах Москвы и Лондона
• С сентябрь 2016 г.запуск эксплуатации услугу передачи голоса в сетях VoLTE.

Теперь вы знаете, кто такие – владельцы Мегафон, как создавалась и развивалась организация, кто управляет ей в настоящее время. Изучайте статью, чтобы быть в курсе, кому мы обязаны отличным качеством предоставляемых услуг.

Вам может понравиться

IP-телефония для бизнеса

Как заблокировать сим карту

Номер недоступен

Как позвонить оператору Мегафон с Билайна

Опция «Твой интернет»

Тариф «Онлайн»

Навигатор

Голосовая почта

Умный дом Life Control

Домашний регион

12 комментария на “ Кому принадлежит ”

Самая бессовестная связь Мегафон, постоянно обманывают.

Согласна с комментариями предшественников. Списываются деньги за услуги, которых не получаешь, да тебя же еще и выставляют дурочкой. 3 января списали с моего счета 800 рублей, за якобы мобильный интернет в декабре 2019г., хотя я пользуюсь все время WiFi. А операторы мне начали доказывать, что я пользовалась их мобильным интернетом и ни о каком возврате денег речи быть не может. Никаких контактов вышестоящего руководства от операторов не можешь добиться. Что ж вы прячетесь, господа, от клиентов? Почитайте комментарии, ни одного положительного отзыва, вам даже ответить на них нечего. Позор.

Во — первых вы не цените своих клиентов, и ваша служба поддержки ничем не помогает. Во — вторых впариваете услуги обманным путем, при этом отписываетесь, что все корректно, несмотря на то, что было оставлено обращение. Это говорит о том, что все записанные вами разговоры никто не слушает. Далее продлеваете сроки решения вопроса на неопределенный срок. После этого списываете деньги, вводя клиента в минус 1 января по техническим ситуациям (вам бы з/п не доплатили бы по техническим ситуациям). Операторы горячей линии говорят только стандартные фразы и не входят в положение клиентов. Вопросы не решаются. Качество обслуживания на линии отвратительное, операторы постоянно перебивают, не слушают клиента. Оператором мегафон пользовался с 2002 года, это был на мой взгляд единственный достойный оператор связи — хотел перевести своих близких, которых не устраивал другой оператор. А теперь буду отговаривать других близких и знакомых, чтобы ушли из Мегафона.
Списание 1 января это слишком, вогнать клиента в минус в новом году это ппц. Дожидаюсь ответа на все обращения, хотя уверен, что вы мне ничем не поможете и часть ваших клиентов вас покинет. Никому не посоветую вас больше, раз вы такие уверенные. Сразу предупреждаю о том, что почту e-mail не читаю, некогда. Захотите поговорить — звоните.

Поменяли гендиректора летом 2018 и началось воровство по всем статьям.
Раньше я считал МТС ворюгами, но Мегафон их переплюнул на порядок.
Переношу cвой номер и все, вы навсегда у меня в черном списке.

Вышли у вас какие то новые законы,не знаю с какого года. но в вашей компании воровство превыше всего. никогда такого не было….
я только и бегаю по офисам мегафона чтобы разобраться куда списались мои деньги.то я подключена на какой то сайт,то за какие то услуги списываются деньги,на которые я даже не подписывалась!да за кнопку удержания в телефоне я должна платить.
переодически улетаю из страны,на несколько месяцев,даже за неиспользование я должна платить. вернулась в Россию 26 октября,заплатила долг 500р и еще 500р чтобы убрать минус и начать пользоваться связью,не прошло и месяца с меня списали еще -514р,спрашивается за что. поехала снова в офис,там мне сказали что за каждый новый месяц вы обязаны платить,хотела расторгнуть контракт на этой основе,но увы контракт не могу расторгнуть при нулевом балансе,я что должна 1500р просто так на ветер отдавать.
я так же не буду пользоваться вашей абонентской связью,буду переходить на другого оператора,желаю чтобы вы всех клиентов потеряли. и от ваших операторов не дождешься ответа!только сидишь время зря теряешь слушая музыку так и не услышав оператора!

за границей таких проблем нет. только в россии воруют

Молодцы, мегафоновцы, хорошо воруете деньги клиентов. Скоро растеряете всех клиентов.

Здравствуйте! С 7 августа 2019 года у меня не подключается пакет услуг. Каждый день кормят завтраками. Операторы как попугаи талдычат одно и тоже, что типа заявка рассматривается, при этом каждый день рассмотрения отодвигается. Трындят, что произошел технический сбой. Такая крупная кампания уже практически месяц неможет решить техническую проблему? Когда мне вернут мой тариф и незаконно списанные деньги? Ау, руководство Мегафона. у нас вся семья ваши клиенты как минимум 10 лет. Но скорее всего придется перейти на другого оператора!

Здравствуйте. Я нахожусь в республике Саха Якутия в месте под названием Талакан, это вахтовый городок и у нас присутствует ваша связь, я хотел бы пожаловаться на скорость интернета, ведь она в дневные часы не превышает 150 килобит в секунду в основном колеблется около 100 это очень низкая скорость, даже страницу интернета чтобы загрузить иногда приходится ждать по несколько минут, да и связь с домом, я уж не говорю про видерзвонок, и чтобы загрузить фотографию тоже приходится ждать по несколько минут. А вышка с антенами находится в 200 метрах от нас. Я очень надеюсь что моё сообщение не останется без внимания и будут предприняты какие то меры в сторону улучшения связи. Вот и на основном сайте не могу отправить это сообщение уже 5 раз, происходит сбой загрузки сообщения.

Заменил сим 16,072019 сказали утром 17.07.2019 будет активна. Звонил оператору три раз то включите режим самолет , то перезагрузите, то вставьте в другой. Потом поменяйте сим в салоне. Поменял сим теперь в телефоне пишет нет сигнала.Писал обращение на директора мегафон, пришел ответ включим в течении суток. Позванил оператору 22.07.2019г. ответ у Нас заявка расматривается в течении недели. Позванил сегодня оператору 25.07.2019г. я просто был в шоке включим 31.07.2019г. Написал опять Ситникову Николаю пришло письмо включим в течении суток. 2августа заехал в салон посмотрели что карта не менялась. Заменили 6 ой раз симку. Сделали заявку. Звонил 8 августа подождите и когда не говорит оператор извените за не удобства.

Добрый день, уважаемое Руководство Мегафон!
От отчаяния пишу во все концы: в Роспотребнадзор, в ФАС, в Прокуратуру и Вам решила написать. с 27.05.2019, когда с моего счета были списаны деньги в сумме 720 руб. в счет навязанного мне нового тарифа (прежний меня вполне устраивал) , деньги по неизвестной мне причине в оплату тарифа не поступили, в результате чего услуги согласно новому тарифу не предоставлены. На мои заявления, звонки не могу получить ответ о ходе решения проблемы, связанной с «техническим сбоем». Удивительно, что такая, вроде солидная, организация не в состоянии решить незначительную, на мой взгляд, проблему… А я — Ваш клиент с 28.07.2014. Ужасная система общения с клиентами! Я уже 3 недели лишена услуг мобильной связи! Срок устранения проблемы (по информации операторов) постоянно отодвигают, ничего не объясняя, деньги не возвращают, при этом списывают деньги со счета за исходящие звонки, сообщения , интернет отсутствует…
Интересно мнение руководства в отношении моей ситуации и ее решения.
С уважением, Березовская Вера Николаевна.

Правда ли, что Усманов – владелец Мегафона?

Утверждение верно лишь отчасти – Алишер Усманов является владельцем холдинга USM Holdings Limited, который владеет почти 57% акций компании.